5 consejos para explicar las lagunas en tu historial laboral
Artículo originalmente encontrado en workfaith.org
Existe la idea errónea de que es una señal de alarma para los reclutadores si ven interrupciones en el empleo en un currículum. Los solicitantes de empleo tienden a suponer que las empresas prefieren candidatos con una experiencia laboral que fluya sin problemas de un empleador a otro; muchas personas se preocupan por cómo explicar sucesos comunes como el despido, el abandono de un mal trabajo antes de tener uno nuevo, la toma de una licencia familiar prolongada o la experimentación de una emergencia personal que los aleja temporalmente de la fuerza laboral.
Sin embargo, los reclutadores están acostumbrados a tratar con candidatos en estas situaciones y rara vez es motivo de preocupación. No es la interrupción del empleo lo que perjudica las posibilidades de un candidato de conseguir su próximo trabajo, sino que a menudo es la forma en que deciden describir la situación lo que crea erróneamente una percepción negativa de su temperamento o sus capacidades.
Si se encuentra en una situación de búsqueda de empleo mientras está desempleado o tiene que responder a preguntas sobre una interrupción anterior de su empleo, he aquí cinco consejos que le ayudarán a hablar cómodamente de su tiempo fuera de la fuerza de trabajo y a presentarlo de la mejor manera posible.
1. ASUMIR QUE LOS RECLUTADORES TIENEN BUENAS INTENCIONES
Preguntar por qué estás buscando un nuevo trabajo o indagar sobre un vacío en los años de tu currículum es una práctica rutinaria para los reclutadores. No intentan descubrir secretos ocultos, sino que simplemente se aseguran de poder responder a cualquier pregunta sobre tu historial que se les pueda plantear más adelante.
Los reclutadores son selectivos y quieren encontrar y evaluar el mejor talento para su empresa o cliente, pero eso no les impide esperar que usted resulte ser un buen candidato. Cuando demuestras que eres un buen candidato, les ahorras tiempo y alivias parte de la presión de seguir buscando. Si un reclutador quiere hacer una llamada de selección o una entrevista en vídeo contigo, asume que está realmente interesado en tu historial y que espera que encajes.
Recordar que los reclutadores tienen buenas intenciones te ayudará a mantener la calma y a confiar en tus capacidades, y por lo tanto a dar mejores respuestas a lo largo de la entrevista.
2. APROVECHAR LOS RELATOS CONOCIDOS
La mayoría de las razones por las que la gente se encuentra en el paro son extremadamente comunes y pueden explicarse rápidamente porque los reclutadores y los directores de contratación ya están familiarizados con el relato.
Algunos ejemplos del tipo de interrupciones de la carrera profesional que los empresarios encuentran una y otra vez son: si te despidieron porque era (rellena el año en blanco en el que la economía era terrible o algo malo ocurrió en tu sector), si un nuevo director general (u otro líder de alto nivel) llegó y sustituyó a todo tu equipo, o si tu empresa fue adquirida, se fusionó con otra o quebró. Los empresarios también entienden las interrupciones más personales, como por ejemplo si te tomas un tiempo libre para ser padre o madre a tiempo completo, si intentas lanzar una start-up pero decides que no es para ti, si tú u otro miembro de la familia tenéis algún problema médico que debe ser atendido o si la carrera de tu cónyuge requiere una reubicación.
Estas son las explicaciones más fáciles de dar sobre un vacío laboral, así que si alguna de estas situaciones se aplica a ti, asegúrate de que simplemente estás presentando al reclutador lo que ya es una razón conocida y válida para estar sin trabajo. No entres en detalles adicionales sobre tu baja o tiempo libre a menos que te lo pidan, porque es muy probable que con una de estas descripciones baste para satisfacer su curiosidad.
3. SÉ HONESTO, PERO MANTÉN UN TONO LIGERO Y POSITIVO
Aunque todo lo que digas en una entrevista debe ser genuino y preciso, no es el lugar para compartir tus historias más vulnerables. Los reclutadores y los jefes de contratación no te conocen todavía lo suficiente como para ver tu trayectoria profesional y apreciar lo que has soportado y aprendido.
Aun así, a veces la verdad sobre el motivo por el que dejaste un trabajo concreto es complicada, o revela un error por tu parte, y puede que te preocupe que sea imposible ser honesto y positivo al hablar de ello.
La mayoría de las personas tienen una transición laboral (o dos) de la que se avergüenzan un poco y no querrían contar la historia completa y detallada en una entrevista. Las personas competentes y con talento pueden quedarse sin trabajo si aceptan un empleo para el que no están cualificadas o si se ven atrapadas en la política de la oficina. Además, hay muchas ocasiones en las que las personas tienen que tomar decisiones personales que, por desgracia, tienen un impacto negativo en su carrera.
Aunque puede albergar rabia, arrepentimiento o vergüenza por estos episodios, es fundamental que no deje que estas emociones negativas influyan en sus respuestas a la entrevista. La clave es presentar los hechos con franqueza, sin profundizar demasiado en la historia ni dejar que la discusión se vuelva negativa. En lugar de ello, intenta centrar la conversación en lo que has aprendido o en cómo piensas utilizar esos conocimientos en el futuro.
4. PIVOTAR HACIA EL PRESENTE
En general, se trata de encontrar un equilibrio entre proporcionar suficiente información para responder a la pregunta de por qué está buscando un trabajo (o por qué dejó a un empleador en particular) y utilizar esta respuesta para dar paso a una discusión posterior sobre por qué quiere ahora este trabajo.
Por ejemplo, si no te llevabas bien con el autoritario jefe de tu último trabajo, una forma más positiva de posicionarte es decir que no encajabas en la cultura competitiva y burocrática. A continuación, describa que lo que más le interesa de este trabajo es que la empresa se centra en la colaboración y en dar a los empleados la libertad de innovar. Si un empleador anterior no fue muy comunicativo con sus problemas financieros y cerró sin previo aviso, utiliza la historia para explicar lo que aprendiste de esa experiencia sobre estrategia empresarial y planificación financiera y cómo piensas utilizar esas habilidades en este trabajo.
No hay una respuesta perfecta, pero haz lo posible por dejar de centrarte en la razón por la que te quedaste sin trabajo y volver a centrarte en la oportunidad actual.
5. RECUERDE CONECTAR
Las impresiones sobre cómo sería trabajar con usted están influidas por algo más que las palabras que elija. El estilo con el que respondas -el tono, el lenguaje corporal, la capacidad de escucha, cómo y cuándo hagas las pausas y la confianza que demuestres- influirá en la sensación general que el entrevistador se llevará de la conversación.
El secreto para triunfar en una entrevista de trabajo no consiste sólo en tener un currículum sólido o en dar las mejores respuestas a preguntas difíciles. A menudo, el candidato ganador de un puesto de trabajo es la persona que mejor ha sabido establecer una relación con el entrevistador.
Mientras se esfuerza por explicar su historial y abordar cualquier laguna laboral, no olvide que su principal objetivo es establecer una conexión personal y dejar que la persona pueda imaginarse trabajando con usted. Intenta no estar tan concentrado en responder correctamente a cualquier pregunta que no consigas establecer contacto visual, sonreír e igualar la energía de tu entrevistador.
Es importante que te prepares para las discusiones sobre tu historial laboral, pero recuerda respirar hondo, relajarte y saber que las preguntas sobre estas lagunas laborales no necesariamente harán que se tome una decisión de contratación.
Autor: Kourtney Whitehead
Kourtney Whitehead es experta en carreras profesionales y autora de Working Whole. Puede obtener más información sobre su trabajo en Simply Service.
Lea el artículo original aquí: https://www.forbes.com/sites/kourtneywhitehead/2020/05/11/5-tips-on-how-to-explain-gaps-in-your-employment-history/#37da92e07fb5